4、 好象说教不是(shi)万(wan)能的(de),所(suo)以设置法律和(he)监狱一样,对下属培训和辅导也不是万能(neng)的 ,再(zai)好的培训(xun)也是(shi)讲(jiang)给(gei)有(you)心(xin)人(ren)听的,所(suo)以必(bi)要(yao)的(de)压力(li)是管理必备内容(rong),给下(xia)属一个方向(xiang),一些适当的指导,然后(hou)加适(shi)当的压力,规定量(liang)化(hua)的(de)任(ren)务(wu)和惩罚标准,往往(wang)会催生更多的人(ren)力(li)资源(yuan),对(dui)确实不能胜任的人毫不犹豫的调整(换(huan)岗位、降(jiang)职(zhi)、乃(nai)至劝辞)因果循环下次培训效果(guo)会更好。
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