为深(shen)化(hua)公(gong)司数字化、智能化改革,推动(dong)人(ren)才引育(yu)留用,上述公司(si)不(bu)断完(wan)善(shan)人才(cai)培养(yang)激励机制,以老(lao)带新,并(bing)与知名研究机构、高校保持长期技术合作(zuo)关系,使(shi)公司在(zai)科研、创(chuang)新等方面(mian)的能力大幅提升,尤其(qi)在自润滑(hua)转移膜技术应用方面(mian)已(yi)经(jing)拥有41项自主(zhu)知识产(chan)权。
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