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在同(tong)一公(gong)司或(huo)企业，与(yu)同事相处，合(he)作与竞争两种情况并存，大家共处一室，抬头不见低头见，如果(guo)彼此之间以眼还眼、以牙还牙(ya)，互相拆台相互对立，那(na)么，这种(zhong)非正常的(de)关系(xi)会给(gei)的心灵(ling)投上浓(nong)重的阴影，隔膜嫉恨导(dao)致人(ren)际(ji)关系不和谐，使工作的(de)氛(fen)围僵(jiang)化而(er)紧张，彼(bi)此的对抗会(hui)使(shi)愉(yu)快的工作(zuo)心境化为乌有，将工(gong)作变成了一种负担(dan)，而且这样的(de)话，即使(shi)是一件极简(jian)单极容易的事情，也(ye)会(hui)因(yin)彼此的(de)不合作而(er)变得复杂困难(nan)起来，长(zhang)此以往，不仅给对(dui)方造成(cheng)伤害，而(er)且(qie)会使(shi)自己心(xin)情(qing)压抑，工作受阻，进展(zhan)不畅(chang)，严重的，甚至(zhi)导致心理(li)的变(bian)态和人(ren)格的扭(niu)曲。因此，如(ru)何与竞争对手建(jian)立良好的人际(ji)关(guan)系(xi)，避免(mian)冲突、化干戈为玉帛就(jiu)显得(de)极为重要(yao)。