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美(mei)国管理协(xie)会(hui)前(qian)任会(hui)长罗仑(lun)斯・阿普里曾(ceng)经(jing)为"管(guan)理"下过这样一个言简意赅(gai)的定义："管理(li)是通过(guo)他(ta)人将事(shi)情办妥。"这句话里隐含的意思(si)是(shi)指，作(zuo)为管理者，你(ni)大可不必事事都(dou)要『插』手，许多(duo)下属(shu)能够(gou)办好(hao)的事情(qing)应该交由下属去办。如(ru)果(guo)不论大事小(xiao)事都(dou)要(yao)『插』上一(yi)脚，不(bu)但会浪费大量时间，妨碍(ai)对更重(chong)要的事情(qing)的决策，而且还(hai)会剥夺下属发挥才能(neng)的(de)机(ji)会，引起下属的不满。但是，很多(duo)领导者曲解了那句(ju)话(hua)的意(yi)思(si)，把它当作自己运用(yong)权力(li)的(de)一个理论依据，认(ren)为我是领(ling)导，我(wo)就有(you)权力(li)指挥你去(qu)干这(zhe)干部。因此就(jiu)走向(xiang)了独(du)断专行的极端。这在领(ling)导中是(shi)忌诲的。