虽(sui)然很(hen)多人都慨叹过同事关系难处,也切身体验到了同事(shi)间的种种矛盾和斗争。然而(er),却很(hen)少(shao)有人认真思(si)考(kao)过:同(tong)事关(guan)系(xi)为(wei)何(he)难处?事实上,只(zhi)有(you)了解(jie)到同事关系难相处的原因,才能(neng)在与(yu)同事(shi)相处的过程(cheng)中(zhong)对(dui)症下(xia)药、知(zhi)难而进,针对(dui)这些同(tong)事难相处(chu)的原因,有(you)技巧、有策略地(di)逐渐(jian)消除、回避这些难相处原因。也只有这样,才能(neng)有效(xiao)地解决同事关系难(nan)处的困(kun)惑(huo),为(wei)我们在事(shi)业上和(he)人际关系(xi)上取(qu)得长足(zu)进步创造最有利的条(tiao)件。
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