剧情简介
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・应(ying)该在薪酬制度(du)中体现晋(jin)升机制，如(ru)：初级(ji)业(ye)代(dai)、高级业代等(deng)。员工工(gong)作表现突出，即(ji)使无主管职(zhi)位也(ye)可获得晋升(sheng)，从(cong)而可稳定军心，留住人才。
剧情简介
・应(ying)该在薪酬制度(du)中体现晋(jin)升机制，如(ru)：初级(ji)业(ye)代(dai)、高级业代等(deng)。员工工(gong)作表现突出，即(ji)使无主管职(zhi)位也(ye)可获得晋升(sheng)，从(cong)而可稳定军心，留住人才。
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