平级之间(jian)、上(shang)下级(ji)之间或多或少都会(hui)存在共同(tong)意识,作(zuo)为领导(dao),为(wei)了(le)有效(xiao)地说(shuo)服(fu)同事(shi)或下属,应该敏(min)锐地(di)把握这种(zhong)共(gong)同意识,以便求同存异,缩短(duan)与(yu)被劝说(shuo)对象之间的心理差距,进而达到说服的(de)目(mu)的。领(ling)导者要说服别(bie)人,就要设法缩短和别人之(zhi)间的(de)心理(li)距离。而(er)共同意识的(de)提出(chu),则能使激(ji)烈反对领(ling)导的人,也不再和(he)领导者(zhe)意见相反了,而且(qie)会平心静气(qi)地听从领(ling)导者的劝(quan)说,这样(yang),领(ling)导(dao)者就有了(le)解释自己(ji)的观点,进而攻入(ru)别人(ren)之心的(de)机(ji)会。
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