3、作为一个疯子一(yi)样的检核者,曾闻趣事:某方(fang)便(bian)面龙(long)头企业营(ying)销协(xie)理为落(luo)实(shi)一张加(jia)班工(gong)资申报单(dan)是否(fou)属(shu)实(shi),当天(tian)驱(qu)车(che)几百公(gong)里从(cong)兰州赶到银川加以(yi)核实,其实从成本上讲,这一路的(de)过(guo)路费(fei)也超过了那张加班工资的数(shu)字,但这位协理想(xiang)的,决(jue)不是为(wei)了落(luo)实这(zhe)一件事,而是以行动告诉所(suo)有人:别蒙我,我的检(jian)核方式(shi)是你意想不到的。这种做法虽然残忍,但(dan)以(yi)目前大多企业内(nei)员工的素质而言,往往是最(zui)见(jian)效的。靠(kao)人(ren)格魅力、说教、感化和(he)塑造的确(que)是(shi)科(ke)学的方(fang)法,但(dan)时间太慢(man),不是所有(you)的(de)企业承受的(de)起的。
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