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从另一个(ge)角度上说，员工(gong)的热情可以协调人际关系。比如，在(zai)一个办公(gong)室里(li)有一(yi)个热情的人，他整天总是(shi)乐呵呵的，对(dui)同事有困难(nan)就帮助(zhu)，每天主动打(da)水扫(sao)地(di)，除了做好自己的本职工作(zuo)外，还总是(shi)帮(bang)那(na)些加(jia)班的同事(shi)做些工(gong)作(zuo)。对(dui)领导也十分热情(qing)，不存在什么(me)抵抗心理(li)，积(ji)极配合上司完(wan)成任(ren)务。在(zai)他的影(ying)响下，这个办(ban)公室的(de)同事(shi)之(zhi)间和(he)睦相处(chu)，坦诚(cheng)相待(dai)。以前所(suo)有(you)的不(bu)快都烟消云散，大家都用一颗宽恕的心来(lai)包容一切，不再斤斤(jin)计较(jiao)。与上(shang)司(si)的(de)关系也趋于正常(chang)，形(xing)成了以领导为核心的统一体(ti)，"有福同享，同(tong)难同当"，增强(qiang)了这(zhe)个小团体的凝(ning)聚力和向心力(li)。并且(qie)赢得了"先进文(wen)明单位"的称号(hao)，所(suo)有这(zhe)些(xie)，都(dou)是(shi)那个热情之人(ren)的(de)功劳，不管(guan)是上司和同事(shi)都对他赞(zan)不绝口(kou)，可(ke)见(jian)，热情(qing)的魅力有多(duo)大(da)。尤(you)其(qi)是(shi)对(dui)上司来说，"热情"解决(jue)了一(yi)直(zhi)存(cun)在的人际关系不合谐的顽症，让自己省了很多(duo)时间和精力(li)去处理更重要的事情。每个上司都(dou)巴不得多几(ji)个(ge)这样(yang)的(de)人，哪里(li)还(hai)会(hui)批评(ping)指责呢?