《人人草天天》

【人人草天天】

另(ling)外，企业(ye)的(de)薪资制(zhi)度不(bu)合理(li)，也(ye)是(shi)造成员工离职的一(yi)个原(yuan)因(yin)，并不是一(yi)定要全员加薪(xin)才有诱感(gan)力，细分(fen)员工(gong)的晋升坎级，用初级员工(gong)、高级员(yuan)工(gong)、三(san)、二、一级主管，副经理(li)……，细分的晋升架构，可以(yi)使很多看不(bu)到晋(jin)升机会的员(yuan)工(gong)留下，因为他(ta)们不(bu)需要等到管(guan)理位置有空缺才得的(de)升(sheng)职，这也是一种攻心(xin)为上的用人技巧。