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离职率的降低，不仅仅(jin)是靠薪(xin)水，大多(duo)数国际知名的企业(ye)，员(yuan)工待(dai)遇并(bing)不(bu)比(bi)一些地(di)方企业高，管理却更严，工(gong)作压力更重，但似乎员工们总(zong)能忍(ren)受这种种遗(yi)憾(han)和公司和睦相处，为(wei)什么？先进(jin)的培训，科学的(de)管理制度(du)，强大的品牌力和企(qi)业文化的支持(chi)，都(dou)是(shi)使员工(gong)留下的诱因，虽然这种企业(ye)的(de)员工大多(duo)在(zai)抱(bao)着一种学(xue)习的(de)态度去工作，期望早(zao)点(dian)毕业凭(ping)借(jie)在这(zhe)里积累的实力去(qu)另觅佳机，但(dan)至少从客观上讲，企(qi)业(ye)用软(ruan)指标留(liu)住了优(you)秀的员工队伍，节省(sheng)了(le)人(ren)力成本(ben)，不失为成功(gong)之举。