当(dang)然(ran)啦,热情也不能过度(du),要适(shi)可(ke)而(er)止。如果对同(tong)事(shi)过份热情,以至于去干预人家的私(si)事,或(huo)者超(chao)越(yue)自己的职(zhi)责范围去"抢"别人的(de)饭碗,那只会引(yin)起(qi)同(tong)事的厌恶和反感(gan),让人觉得(de)你太(tai)张(zhang)扬(yang)了(le),会产生(sheng)自高自大(da),目(mu)中无人(ren)的误解。对上司也不能过于热情,否则会有拍马屁之嫌,让(rang)上司觉(jiao)得你年纪轻轻不扎实苦干(gan),却搞"终南(nan)捷径"这(zhe)一套,试想想,他(ta)还会对你(ni)有好(hao)感吗?如果与(yu)上(shang)司走得过于亲密,还会让自己(ji)从同事中(zhong)隔(ge)离(li)出来,大(da)家都认为(wei)你(ni)别有用(yong)心,从而对你(ni)产生排(pai)斥心理(li)。这(zhe)样(yang)的效果恐怕不(bu)是你想得(de)到的吧?你在这样的环境(jing)下(xia)工作会舒服(fu)吗?本(ben)来关系融(rong)洽(qia)的工作环境被(bei)搅得猜疑(yi)心四起,人们哪还(hai)会集中精(jing)力去工作?办(ban)公室变(bian)成这个样子(zi),上司(si)肯定会不满的,你还想得到上司的赏识(shi),那(na)不是痴心(xin)妄想吗?所以说,热情(qing)的(de)"度"一定(ding)要把握好。
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