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须(xu)考虑(lv)可能(neng)产生的后果(guo)，不至(zhi)于滥用权力(li)；利益的大小决(jue)定(ding)了管理者是否愿意(yi)担负(fu)责任，接(jie)受权力(li)的程(cheng)度，利益大责任小的事情谁都愿(yuan)意去(qu)做(zuo)，相反(fan)，利(li)益(yi)小责任大(da)的事(shi)情人们很(hen)难愿意去做，即(ji)使(shi)做(zuo)了，其积极性也(ye)会受(shou)到影响。组织中(zhong)的某一层，特别是高层，责权利没有得到统一，则整(zheng)个组织将是危(wei)险的(de)。