要做(zuo)到(dao)相信别人,克服社交(jiao)中的猜疑(yi)之(zhi)心,也绝非(fei)易事。首先,需(xu)要培养理智,切忌(ji)感情(qing)用事。当对某人有猜疑倾向(xiang)时(shi),应该督促自己(ji)去寻找证据。如果(guo)疑点很(hen)多(duo),证据(ju)确(que)凿、实在(zai),就应以诚(cheng)恳的态度(du),鼓(gu)足勇气找对方坦率交(jiao)换意见。如果证据不足(zu),主观猜测对(dui)方,甚至带有(you)很(hen)强的(de)想象『色』彩,你就该尽快否(fou)定自己的(de)猜疑,告诉自(zi)己,不要(yao)想得过多(duo),别把人想(xiang)得过坏等等(deng)。其次,主动去(qu)知人(ren)知己。同事之间的(de)猜疑(yi)有时是在相(xiang)互不(bu)了(le)解的条(tiao)件(jian)下产生的。如果一个(ge)人(ren)能够(gou)在短时(shi)间(jian)内(nei)认真(zhen)观察他人,了解(jie)他人(ren),把握其(qi)『性』格特征,处事方(fang)法(fa)等,就(jiu)不易无端(duan)去怀(huai)疑他人。比如(ru),知道某人为人正直(zhi)、诚恳、极(ji)端厌恶说别人坏话,就不应怀疑他在(zai)背后(hou)捣鬼。当(dang)然正确估计(ji)出自(zi)己在周围同事(shi)中的(de)地位,以(yi)及留给别人的印象(xiang)后(hou),也不(bu)会随(sui)意猜疑别人是否跟自己(ji)过不去。只(zhi)有对彼此的为人充分了解后,才会杜(du)绝不(bu)信任的产生。还(hai)有,就是(shi)不轻(qing)听轻(qing)信流(liu)言(yan),对(dui)小道消息或通过(guo)不正当渠道(dao)传来(lai)的,似是而非的(de)信息(xi),只能抱着参(can)考的态度(du)听,不(bu)能以此(ci)作为判(pan)断(duan)依据(ju),一定要(yao)避免偏(pian)听偏信,才(cai)不会引(yin)起误会和猜(cai)疑。
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