还有(you)就是(shi)用人不(bu)疑。一个领导者只(zhi)有充(chong)分信任部属,大胆放手(shou)让(rang)其工(gong)作才能使(shi)下(xia)属(shu)产生强烈(lie)的责任感和自信(xin)心(xin),从而(er)焕发出下属(shu)的积极『性(xing)』、主动『性(xing)』和创造『性』。所以说,一旦决(jue)定某某担任某一方(fang)面(mian)的责任角(jiao)『色』后,信任即是(shi)一种(zhong)有力的刺激手段,其(qi)作用(yong)是强大(da)的(de)。试想一下,使用别人,又怀(huai)疑他(ta),对其不放心,是(shi)一种什么局(ju)面?如果换了你,辛(xin)辛苦苦的工作(zuo)却换(huan)不来上(shang)司的信任,你还有干劲吗?假(jia)如(ru)你的公司职员(yuan)情绪(xu)欠佳,精神沉(chen)郁,急(ji)懑(men)丛生,上下级关系(xi)怎(zen)么能融洽?
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