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不管(guan)怎样，员工的离(li)职仍然是不可辟免，正所谓流水不(bu)腐，新老员工的交替给(gei)予企业注(zhu)入新(xin)鲜(xian)血液，鲇鱼效应可(ke)以(yi)催生更多的人力资(zi)源(yuan)，正(zheng)常(chang)的离职率对企业是(shi)一(yi)件(jian)好(hao)事，企业也(ye)自当体(ti)现大将之(zhi)风，善待(dai)离(li)职(zhi)的(de)员工，让(rang)他们带着(zhe)对企业的感(gan)激和依恋离去――因为这些人(ren)大(da)多会留(liu)在原(yuan)来的行(hang)业工作，多(duo)几个朋友和多几(ji)个对手，结(jie)果自然(ran)不同。