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任何一个领导者都(dou)不(bu)喜欢那些夸(kua)夸其谈而无真(zhen)才实学(xue)的人。虽然(ran)从表面上看，上(shang)司被你的甜言蜜语说得(de)心花怒放，但他(ta)只是把你当作某种生理需求(qiu)(因为(wei)每(mei)个人内(nei)心对赞(zan)美都(dou)有一种本能的渴(ke)求)，以(yi)获(huo)得某种心理平(ping)衡，其实他心里(li)清(qing)楚，越是嘴角角流(liu)蜜的人越没有真才实(shi)学。因此，他不会给你晋升的机会，也(ye)不会给你加薪(xin)，只(zhi)是(shi)把你安置在某(mou)个无关紧(jin)要(yao)的(de)职位上(shang)给你(ni)一口饭吃(chi)，谁都不(bu)可能(neng)拿自己的公(gong)司来冒险。相反，他(ta)在用(yong)耳朵听的同时(shi)没忘记用眼睛看，他(ta)一直都(dou)留意着那些勤(qin)学苦干(gan)的人，用自己(ji)的(de)眼肯来挑选适合升迁(qian)的人(ren)选。一个(ge)人只(zhi)有具备了很高(gao)的工(gong)作能(neng)力(li)，才能顺利地(di)完成(cheng)上面布置下来的任务，为公司在竞(jing)争(zheng)中获胜(sheng)打下基(ji)础。而且，具有(you)真才实学的人无论在哪个(ge)职(zhi)位上都能(neng)发挥自(zi)己最(zui)大的力量，干好本职(zhi)工(gong)作。因为实(shi)力不仅(jin)包括知识技能，还包括(kuo)这(zhe)个人对待工作的态度。一般来说，凡(fan)是有(you)实(shi)力的人，那(na)么他对(dui)自(zi)己的(de)工作就(jiu)充满(man)热情(qing)，抱有(you)一种积(ji)极的(de)态度，而这种心态正是(shi)一个人在事业上能否成功的前提条件。任何一个领导(dao)者(zhe)都喜欢对工作充(chong)满(man)激情的(de)人，他(ta)们能(neng)给自(zi)己(ji)的公司带来效益。