《天天干天天摸天天色》

【天天干天天摸天天色】

另外，企业(ye)的(de)薪资(zi)制度不合理，也是造成员工离职(zhi)的(de)一(yi)个原因，并不(bu)是一(yi)定(ding)要全员(yuan)加(jia)薪(xin)才有诱感力，细(xi)分员工的晋(jin)升坎(kan)级，用初(chu)级员工、高级员工(gong)、三、二(er)、一(yi)级主管，副经理……，细分的(de)晋升(sheng)架构(gou)，可(ke)以使很多(duo)看(kan)不到晋升(sheng)机会的员工(gong)留下，因为他们不(bu)需要(yao)等(deng)到(dao)管理位置有空缺才(cai)得的升职，这也(ye)是一种(zhong)攻心(xin)为上的用人技巧。