心理学(xue)研(yan)究表明:要取得绩效(xiao)必须(xu)靠(kao)内部(bu)努(nu)力和(he)外部激(ji)励(li),可是在(zai)相(xiang)同(tong)的努(nu)力(li)和激励(li)的前提下,人(ren)们取得的绩效不尽(jin)相(xiang)同。工作能力强固然容易(yi)出(chu)成绩(ji),但光(guang)有能力而缺乏动机、缺乏(fa)十活的热(re)情,也将会(hui)一事无成。我们(men)在(zai)日(ri)常生活中也(ye)常见到,一(yi)些能力一般的人(ren)却比能(neng)力强(qiang)的人(ren)更容(rong)易出成果。这主要(yao)就是由于动机激(ji)发(fa)程度的(de)不(bu)同(tong)。罗斯福并不认为自己有什(shi)么天赋和非凡才干,只是认为自(zi)己善于自我激励,把(ba)平凡(fan)的才(cai)能(neng)"在尽可能的限度内发挥(hui)到异乎寻常(chang)的高度"。我们甚至(zhi)可以看(kan)到,一些能力差的人可以通过强烈的进(jin)取心(xin)、过人的(de)动机(ji)内驱(qu)力去(qu)取得与其自身(shen)能力不相称的特殊成(cheng)绩。
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