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还有(you)就是用人不疑(yi)。一个领导(dao)者(zhe)只有充(chong)分信任(ren)部属(shu)，大胆(dan)放(fang)手让其(qi)工作才(cai)能使下属产生强烈(lie)的(de)责任感和自信心，从而(er)焕发出(chu)下(xia)属的积(ji)极『性』、主动『性(xing)』和创造『性』。所以说，一旦(dan)决定某(mou)某担任(ren)某一(yi)方面的(de)责(ze)任角『色』后，信任(ren)即是一种有(you)力(li)的刺激手段(duan)，其作用是强大的。试想一下(xia)，使用(yong)别人(ren)，又怀疑他，对其不(bu)放(fang)心，是一(yi)种什(shi)么局(ju)面?如果换了(le)你(ni)，辛辛(xin)苦苦(ku)的工作却换不来上司的信(xin)任，你还有干劲吗?假如(ru)你(ni)的公司职员情绪欠佳，精神沉郁，急懑丛生，上下级关(guan)系怎么能融(rong)洽?