要做(zuo)到相(xiang)信别人,克服社(she)交中的猜疑(yi)之心,也绝(jue)非易(yi)事。首先,需要培养理智,切忌感情(qing)用事。当对某人(ren)有猜疑(yi)倾向时,应该督(du)促(cu)自己(ji)去寻找(zhao)证据(ju)。如(ru)果(guo)疑点(dian)很多,证据(ju)确(que)凿(zao)、实在,就(jiu)应以(yi)诚恳的(de)态度,鼓足勇气找对(dui)方坦率交换意见。如(ru)果证(zheng)据不足,主(zhu)观猜测对(dui)方(fang),甚至带有很强的想象『色』彩(cai),你就(jiu)该尽快否定自己的猜疑,告诉自己,不要想(xiang)得过多,别把(ba)人想得(de)过坏(huai)等等。其次(ci),主动去知人知己。同事之间的猜疑(yi)有(you)时是(shi)在(zai)相互不了解(jie)的条件下产生的。如果一个(ge)人能(neng)够在(zai)短时间(jian)内认真观察他(ta)人,了(le)解他人,把握其『性』格(ge)特征,处事方法等,就(jiu)不(bu)易无端去怀疑他人。比(bi)如,知道某人(ren)为人(ren)正直、诚恳、极(ji)端厌恶(e)说(shuo)别人坏(huai)话,就不(bu)应怀疑他在背后捣鬼(gui)。当(dang)然(ran)正确估(gu)计(ji)出(chu)自己在(zai)周围(wei)同事中(zhong)的地位(wei),以及(ji)留(liu)给别人的印象(xiang)后(hou),也不(bu)会随意(yi)猜(cai)疑别人是否跟(gen)自己过不(bu)去(qu)。只(zhi)有(you)对彼此的为人充分了解后,才会杜绝(jue)不信任的产生(sheng)。还有,就是不轻听(ting)轻信流言,对(dui)小道(dao)消息或(huo)通过不正当渠(qu)道传来的,似是而非(fei)的(de)信息,只能抱着参考的态度(du)听,不能以此(ci)作为判断依据,一定要避免偏听偏信,才不(bu)会(hui)引起(qi)误会和猜疑。
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