分析(xi):老(lao)员工经过(guo)一段(duan)时间培训(xun),学习(xi)、实践之后会形(xing)成自已的制式思(si)维,工作内(nei)容和(he)环境的固(gu)定更(geng)强(qiang)化这种轨(gui)道效(xiao)应(ying),虽然经验丰富,但却没了新的想法,变的斗志衷退,老气横秋。而新人上岗,带着自(zi)已固有的其它(ta)领(ling)域的(de)知识(shi)和体验(yan),面(mian)对一个崭新的工作内(nei)容和环境,加(jia)上新官(guan)上(shang)任的高昂热(re)情,自(zi)然可以(yi)擦出许多(duo)火(huo)花来。
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