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当然,期(qi)望值低并不(bu)等于没(mei)有信心。既(ji)要期(qi)望值(zhi)低一点,又要有必(bi)胜的自(zi)信心,自信心与期望值并(bing)不是(shi)矛盾的(de)。向(xiang)高(gao)成果努(nu)力,做低(di)效益准备,这可以(yi)看(kan)作一种做事(shi)原则。我们(men)都知道(dao),期望值越(yue)高(gao),当事与愿(yuan)违的(de)时候,失落(luo)感(gan)越(yue)强(qiang);期望值越小,当(dang)实际成果(guo)好于(yu)期望(wang)值的时候,就越容(rong)易得(de)到满(man)足,这在求职过程中(zhong)也(ye)是(shi)一样的,你的要求越(yue)高,你的压力也就(jiu)越(yue)大(da),完成重(chong)大任务的(de)成功率就越低(di);相反,如果你一开始就从小(xiao)事做起,凭你(ni)的能力(li),你完全可以轻松地就能做(zuo)好,那你就很容易(yi)成功,你的上司对你的卓越才能肯定会(hui)大加赞赏,升职加(jia)薪(xin)的(de)机会也就来了。

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