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现在我们(men)应该(gai)明明白白地去(qu)开(kai)始赞美(mei)了，只要我们平时(shi)注意观(guan)察下(xia)属员工的言行(hang)，对(dui)他们的特点略知一二，当然(ran)了如指(zhi)掌就最好，那(na)么接下(xia)来就(jiu)是(shi)在(zai)必(bi)要的时候，通过你的赞美(mei)之(zhi)词，用最(zui)好的方(fang)式(shi)将它(ta)们(men)表达出来，让(rang)他们(men)听后心悦诚服，对于(yu)自(zi)己的缺点"无则自我加(jia)勉，有(you)则暗暗改之"，这样若干(gan)次以后，你就会成为(wei)一个(ge)会用赞美与(yu)下(xia)属很(hen)和谐默契地相处的(de)领导了。