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较多地(di)授给下属人员，由下属人员(yuan)独立地去完成任务，那么(me)管理(li)跨(kua)度可以宽些(xie)；反之，授权很少，下属人员无权行使职(zhi)责，遇事都得请(qing)示(shi)汇(hui)报(bao)，则(ze)管理(li)跨度就窄些(xie)。如果(guo)公司的监(jian)督系统比较(jiao)完善，可(ke)以(yi)有效地控(kong)制各(ge)项工作的运转，减少领导(dao)人(ren)员的监(jian)督时间及精(jing)力，那(na)么(me)管(guan)理跨度(du)可(ke)以宽些；反之，公司的监(jian)督系统(tong)