必(bi)须建(jian)立严密制(zhi)度(du)并(bing)且切实执行,责权划分明确(que),奖罚条例量化,业(ye)务(wu)代表照(zhao)章办(ban)事(shi),就省去(qu)不少麻烦,客户与员工(gong)的非份之想也(ye)会(hui)因明知(zhi)不可(ke)能而减(jian)少。想混水摸(mo)鱼的人也会觉(jiao)得(de)理短,最终权衡利(li)弊(bi),决定采(cai)取可(ke)以达到(dao)他(ta)的目的的行动――努(nu)力表现,通(tong)过合法程序(xu)争取授信(xin)、奖(jiang)励等优惠政策。
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