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4、 好象(xiang)说教不是万能的，所以设(she)置法律和监狱(yu)一样(yang)，对下属培(pei)训和(he)辅导也不是万能(neng)的 ，再好(hao)的培(pei)训也是讲给有心人听(ting)的，所以(yi)必要的压力是(shi)管(guan)理必备内容(rong)，给下属一(yi)个方向(xiang)，一些适当的指导，然后(hou)加(jia)适当(dang)的压力，规(gui)定量化(hua)的(de)任务(wu)和(he)惩罚标准，往往会催生更多的人力(li)资源(yuan)，对(dui)确实不(bu)能(neng)胜任的(de)人毫不犹豫的调整（换岗(gang)位(wei)、降职、乃(nai)至劝辞）因果(guo)循环(huan)下次(ci)培训效(xiao)果会(hui)更好。