当然,期望(wang)值(zhi)低并不等于(yu)没有信心。既要期望值低(di)一(yi)点,又要有(you)必(bi)胜的自(zi)信心,自信心与期(qi)望(wang)值并不是矛(mao)盾的。向高成果努力,做低效(xiao)益准(zhun)备,这(zhe)可以看作一(yi)种(zhong)做事(shi)原则。我们都(dou)知道,期(qi)望值越高(gao),当事(shi)与(yu)愿违(wei)的时候,失落感越强;期望值(zhi)越小,当实际(ji)成果好(hao)于期(qi)望值的时候,就越容易得到(dao)满足,这在求职(zhi)过(guo)程中也是一(yi)样的,你的要(yao)求越(yue)高,你(ni)的压力也就越(yue)大,完(wan)成(cheng)重(chong)大(da)任务的成功率就越低;相(xiang)反(fan),如(ru)果你一(yi)开始就从小事做起,凭你的能(neng)力,你完(wan)全可(ke)以(yi)轻松地就(jiu)能做(zuo)好,那你就很容易成(cheng)功,你的上司对你(ni)的卓越(yue)才能肯(ken)定会大加(jia)赞(zan)赏,升(sheng)职加薪的机会(hui)也就来了(le)。
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