剧情简介

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・应该(gai)在薪酬制(zhi)度中体(ti)现晋升机制,如:初级业(ye)代、高(gao)级业代(dai)等。员工工(gong)作表(biao)现突出(chu),即使(shi)无(wu)主管(guan)职位也可获得晋升,从而(er)可稳定军心(xin),留住人才。

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