工作的积(ji)极(ji)『性(xing)』来源(yuan)于物(wu)质和精(jing)神的(de)满(man)足。如今生活(huo)水平普遍(bian)提高,物质满足已基本不是问题。员工期待(dai)解决的(de)是怎(zen)样实现自己的精(jing)神满(man)足。领导的赞扬是员工精神满足的重要方(fang)面,对员工(gong)的激励(li)作用非(fei)常的强大。问题是(shi)作为领(ling)导的(de)你,你知道该称赞(zan)哪个员工(gong),这个员工(gong)需要什(shi)么(me)样(yang)的称赞吗(ma)?倾听(ting)部下的谈话(hua),可(ke)以(yi)帮助(zhu)你(ni)解答这个问(wen)题。
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