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有热(re)情才能(neng)有积(ji)极(ji)『性(xing)』，没有热情只能产(chan)生(sheng)惰『性』：惰『性』会使(shi)你落伍。业(ye)绩(ji)不佳(jia)难免要被"炒鱿(you)鱼(yu)"。这也是工作中(zhong)的一条规律，优胜劣(lie)汰(tai)嘛(ma)。由此看来，你能不能(neng)与别(bie)人(ren)竞争，关键(jian)是(shi)靠你的心理素质和内心动力，也就是(shi)靠坚持不(bu)懈的工作热情。要(yao)想在竞争(zheng)中获(huo)胜，你就必(bi)须(xu)保(bao)持一(yi)股(gu)工作的热情。所以，这里提出了热情加(jia)油站的概念。所谓热情(qing)加油(you)站，就是在心理中(zhong)枢系统经常不断地激发兴(xing)奋神经，把心(xin)理因(yin)素(su)转(zhuan)化(hua)为(wei)工作热情。当然，不是让你(ni)榨干热情，而是疏通情感(gan)渠道去补充(chong)热情，从(cong)而起到加油站的作用。像(xiang)没有汽车加油站，汽(qi)车(che)就不能(neng)跑长途一样，热情不(bu)加(jia)油，工(gong)作也就不会(hui)长久。只有当热情(qing)发自内心(xin)，又表现成为一种(zhong)强(qiang)大的(de)精(jing)神(shen)力量(liang)时，才(cai)能征(zheng)服自身(shen)与环境(jing)，创造出日新月(yue)异的工作(zuo)业绩，才能在激烈(lie)的竞争中立于不败(bai)之地(di)。从这个意义(yi)上(shang)说，热(re)情是一种动力，它能使(shi)你随(sui)时都处于亢奋状态(tai)，全身充满活(huo)力，工作(zuo)起来精神抖擞，效(xiao)率特别高。如果公司(si)的员(yuan)工(gong)每天(tian)都能以这样的精神状态来工作，那(na)还愁公司(si)没有发展吗(ma)?经理对员(yuan)工(gong)肯定(ding)会大加赞扬的。