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心(xin)理(li)学研究表明：要取得(de)绩效必须靠内部努力(li)和外部(bu)激(ji)励，可是在相同的努力(li)和激励的前提(ti)下，人们取(qu)得的(de)绩效不尽(jin)相同。工作能(neng)力强固然(ran)容(rong)易(yi)出成(cheng)绩(ji)，但光有能力而缺乏动机、缺乏(fa)十活的热情，也(ye)将会(hui)一事无成。我们在日常生活中(zhong)也常见到，一些(xie)能力(li)一(yi)般的人却比能(neng)力强的人(ren)更(geng)容易(yi)出成果。这主要就是(shi)由于(yu)动机激发程度(du)的不同(tong)。罗斯(si)福并不认为自己有什(shi)么(me)天(tian)赋和(he)非凡才干，只是认为自(zi)己(ji)善于自我激励(li)，把平凡(fan)的才能"在尽(jin)可能(neng)的限度内(nei)发挥到异(yi)乎(hu)寻常的高(gao)度(du)"。我们(men)甚(shen)至可以看(kan)到(dao)，一些能力差的人可(ke)以通过强烈(lie)的进(jin)取心(xin)、过人的动机内(nei)驱力(li)去取(qu)得与其自身能力不相称的特殊(shu)成绩。