在很大一部分领导者当中,他(ta)们总是认为自(zi)己犯(fan)的错误只(zhi)有上司(si)才清楚,因而(er)企图通过上(shang)司的遮遮掩掩来了结问题(ti),他们不知道,领导(dao)者最可靠(kao)、最有力的监督者是自己的下属。领导者有(you)什么错误(wu)或(huo)者失误(wu),下属最清楚。因而在(zai)下(xia)属(shu)面前(qian)隐瞒自(zi)己的错误(wu),反(fan)而会(hui)使他们认(ren)为是(shi)你无视他们的存在,只能引(yin)起他们对你(ni)的鄙视(shi),对你错误的公愤(fen)。所以,领导者有了(le)错误(wu),不(bu)要有任何瞒天过(guo)海的侥幸心理,应(ying)该严(yan)于律己(ji),勇于(yu)承(cheng)认错(cuo)误(wu)。
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