剧情简介
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・应该在薪酬(chou)制(zhi)度中体现晋升机(ji)制，如：初级(ji)业代、高级(ji)业代等。员工工作表现突出(chu)，即使无主管职位也(ye)可获(huo)得晋(jin)升(sheng)，从(cong)而(er)可稳定军心(xin)，留住人(ren)才(cai)。
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・应该在薪酬(chou)制(zhi)度中体现晋升机(ji)制，如：初级(ji)业代、高级(ji)业代等。员工工作表现突出(chu)，即使无主管职位也(ye)可获(huo)得晋(jin)升(sheng)，从(cong)而(er)可稳定军心(xin)，留住人(ren)才(cai)。
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