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当然啦，热情(qing)也(ye)不(bu)能过(guo)度，要适可(ke)而(er)止。如(ru)果对(dui)同事过(guo)份热情，以至于去(qu)干(gan)预(yu)人家的私事，或(huo)者超越(yue)自(zi)己(ji)的职责(ze)范围去"抢"别人的饭碗，那只会引起同事(shi)的厌恶和反感(gan)，让人觉得(de)你太张扬了，会(hui)产生自高自大(da)，目中无人的(de)误(wu)解。对上司也不能过于热情，否(fou)则会有(you)拍(pai)马屁之嫌，让上司觉得你年纪(ji)轻轻不(bu)扎实苦干，却(que)搞"终南捷径"这(zhe)一套，试(shi)想想，他(ta)还会对你有好感吗?如(ru)果与上司(si)走得过于亲密(mi)，还会让(rang)自己从同事(shi)中(zhong)隔离出(chu)来，大家都认为你别(bie)有用心(xin)，从而对你产生排(pai)斥心(xin)理。这样的(de)效果恐怕不是你想(xiang)得到(dao)的(de)吧?你(ni)在这样的环境下工作会舒服(fu)吗?本来关系融洽的工作环(huan)境被(bei)搅得猜(cai)疑(yi)心四起(qi)，人们哪还会(hui)集中精力(li)去工作?办公室(shi)变(bian)成这个样子，上司肯定会(hui)不满(man)的(de)，你还想得到上(shang)司(si)的赏(shang)识，那不(bu)是痴心妄(wang)想吗?所(suo)以(yi)说，热情的"度"一定要把握(wo)好。