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从(cong)另(ling)一个角度上说，员工(gong)的(de)热情可以(yi)协调人际关系。比如，在一个办公室里(li)有一(yi)个热(re)情的(de)人，他整天总是乐呵呵的，对同事(shi)有困难就帮助，每(mei)天主(zhu)动打(da)水扫(sao)地，除了做(zuo)好(hao)自己的本职(zhi)工作外，还总是帮那些加班(ban)的同事(shi)做些工(gong)作。对领导也十分热情，不存在什么抵抗心(xin)理，积极配合(he)上司完成(cheng)任务。在他的(de)影响下，这(zhe)个办公室(shi)的(de)同事之间和睦相处，坦诚相待(dai)。以前(qian)所有的不快都烟(yan)消云散，大家都用一(yi)颗(ke)宽恕的心来(lai)包容(rong)一切(qie)，不再斤斤计(ji)较。与上司(si)的关系也趋于正常(chang)，形成(cheng)了以领导为核(he)心的统一体(ti)，"有福同享，同(tong)难同(tong)当"，增强了这个小团(tuan)体(ti)的凝聚(ju)力和(he)向(xiang)心(xin)力。并且赢得(de)了(le)"先(xian)进(jin)文明单位"的称号，所(suo)有这(zhe)些，都(dou)是那(na)个(ge)热情之人的(de)功劳，不管(guan)是上司和同事(shi)都(dou)对他赞不绝口，可(ke)见(jian)，热(re)情(qing)的魅(mei)力有多(duo)大。尤其(qi)是对(dui)上司来说，"热(re)情"解决(jue)了一直存在(zai)的人(ren)际关系(xi)不合谐(xie)的顽症，让自(zi)己省了很多时间和(he)精力(li)去(qu)处理(li)更重要的(de)事情。每(mei)个上司都巴不得多(duo)几个这样(yang)的人，哪里还会(hui)批评指责呢?