4、 好(hao)象说教不(bu)是(shi)万能的(de),所以设置法律(lv)和监狱(yu)一样,对下属培训和辅导也不是万(wan)能的 ,再好的培(pei)训也是(shi)讲(jiang)给有(you)心人(ren)听的,所以必要(yao)的压(ya)力是管理必备内(nei)容(rong),给下属(shu)一个方(fang)向(xiang),一(yi)些适当的指(zhi)导,然后(hou)加适(shi)当(dang)的压力,规定量化的任务和惩罚(fa)标准,往往(wang)会催(cui)生(sheng)更多的人力资(zi)源(yuan),对(dui)确实不能胜(sheng)任的人毫(hao)不犹豫的调(diao)整(换(huan)岗位、降职(zhi)、乃至劝辞(ci))因果(guo)循环下次培训效(xiao)果会(hui)更好。
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