剧情简介

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每个人的(de)内(nei)心都有自己渴望的评价,希(xi)望别(bie)人能了解(jie),并给予(yu)赞(zan)美(mei)。身(shen)为领导者,应适时地给予鼓励慰(wei)勉,褒(bao)扬(yang)下属的某些(xie)能(neng)力,引导他们顺水(shui)行舟(zhou),更加卖力地工(gong)作(zuo)。当下属由于非能力(li)因素借口(kou)公(gong)务繁忙(mang)拒绝接受某项工作任务(wu)之时,领(ling)导为(wei)了(le)调(diao)动他的积极性和(he)热情从(cong)事(shi)该项工作,可以这(zhe)样(yang)说:当然我知道你(ni)很(hen)忙,抽不(bu)开身,但这(zhe)种事(shi)情非你(ni)去解决(jue)才行(hang),我(wo)对(dui)其他人(ren)没有把握(wo),思(si)前想(xiang)后,觉得你才是最(zui)佳人选。这样一(yi)来就使对方(fang)无法(fa)拒绝,巧妙地使对(dui)方的不(bu)变成(cheng)是。这一劝说技巧主要在于对对方某些固有的优(you)点给(gei)予适(shi)度的褒(bao)奖,以使对方(fang)得到心理(li)上的满(man)足,减轻挫败(bai)时的心理困扰,使(shi)其在较为愉(yu)快的情(qing)绪(xu)中接受(shou)你的(de)劝说。

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