剧情简介
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・应(ying)该在薪酬制度中体(ti)现(xian)晋(jin)升机制，如：初级业(ye)代、高级(ji)业代等。员(yuan)工工作表现突出，即使(shi)无主管职位也可获(huo)得晋(jin)升(sheng)，从而(er)可稳定军心，留住人才。
剧情简介
・应(ying)该在薪酬制度中体(ti)现(xian)晋(jin)升机制，如：初级业(ye)代、高级(ji)业代等。员(yuan)工工作表现突出，即使(shi)无主管职位也可获(huo)得晋(jin)升(sheng)，从而(er)可稳定军心，留住人才。
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