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首先谈一谈"疑人不用"。在现代社会里，"走后门"之风盛行，什(shi)么七(qi)大姑、八大姨(yi)，只要有一点(dian)关系，都能(neng)被拉到这(zhe)个关(guan)系网里。然后(hou)通过一层层的关系，将自己(ji)熟人安『插(cha)』到另一个熟人的部(bu)门。这(zhe)时，对这个(ge)部门(men)的(de)负(fu)责(ze)人(ren)就(jiu)是一(yi)种考验，处理不(bu)当将会影响到自己和下属的关系，甚而(er)影响到(dao)整个工作(zuo)。凡是这(zhe)些(xie)托后门找工作的人(ren)，往往(wang)都(dou)是(shi)庸才，没有(you)很(hen)强的工作能(neng)力，否则就不会求爷(ye)爷告『奶』『奶』了。因此，部门主管(guan)应(ying)该采取审慎的态度(du)，不(bu)要放不(bu)下面(mian)子(zi)，对介绍(shao)来的(de)人要(yao)进行彻底的调(diao)查，看他是否能胜任工作，如果(guo)这(zhe)个人还是(shi)有(you)一(yi)技(ji)之长(zhang)的(de)，那(na)参加(jia)到这个工(gong)作团体当中，原有的(de)工作人员不会有什么(me)异议的。可是(shi)，如(ru)果这个人无才无(wu)能，却(que)身居(ju)要职(zhi)，况且又(you)是通过不光彩(cai)的途径进来的，那原有的工作(zuo)人员就(jiu)不免要心里(li)嘀咕(gu)开了，这样的(de)事(shi)情(qing)轮到谁头上谁(shui)都会(hui)不(bu)满的(de)。大家不仅(jin)对这个(ge)"不速之(zhi)客(ke)"有看法(fa)，更重(chong)要的是对(dui)"引狼入室(shi)"之人不满。试想，如果(guo)在这样的气(qi)氛(fen)下分配工(gong)作，又有谁去好好干呢?大家都(dou)会这样(yang)想：哼，凭什么我要那(na)么卖力去(qu)做，大家(jia)都拿一样(yang)的工(gong)资(zi)，人(ren)家每天照样混，还不是一(yi)样(yang)。这不仅(jin)挫伤了员(yuan)工(gong)的积极(ji)『性』，而且破坏了单位的疑聚力、向(xiang)心力，还(hai)有可能在(zai)内部形成帮派集团，给单位工(gong)作的(de)进展带来很(hen)大(da)阻力。