《日本无限资源共享》

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但是，在(zai)现实生活中，对于(yu)小事(shi)不屑于(yu)顾(gu)的人(ren)是(shi)很(hen)多的。为什么(me)会有(you)这(zhe)种心态呢(ne)?主要是(shi)因为(wei)我(wo)们的(de)期望(wang)值太(tai)高了(le)，总希望(wang)平(ping)步(bu)青云，一步(bu)登天，对自己估计过高，没有(you)进行客观的评价，所(suo)以总(zong)认为那些小事不能展现(xian)自己的才能，只有干一番轰轰烈烈的大事，才能体现自(zi)己真正(zheng)的人生价值。不错，有一个高(gao)的期望值，将会成(cheng)为我们(men)工(gong)作的动力，可以推动(dong)我(wo)们(men)将工作做得更好。可是，期望(wang)只不(bu)过是一(yi)种心理作(zuo)用，期(qi)望不等于现实(shi)，不是我们想怎样就能怎样的(de)。任何(he)期(qi)望(wang)的实现，都离不开人的艰苦奋斗，无论(lun)期望(wang)的大小(xiao)，急(ji)缓(huan)，其最终结(jie)果(guo)都是一(yi)样的，决(jue)定成果(guo)好(hao)坏(huai)的是实际步骤，是奋斗的整(zheng)个过程(cheng)，而(er)不是(shi)期望。懂得了这个道(dao)理(li)，我们(men)做事才能(neng)有一(yi)个正(zheng)确的心(xin)态。因此，对于(yu)一个新员工来说，不(bu)要希望一上来就去(qu)干大事，即(ji)使你(ni)有很强的能力也是(shi)一样(yang)的。那样，只(zhi)会让你(ni)的上司认为你恃才傲(ao)物(wu)，不会对你有什么好印象的(de)。这时，你不(bu)妨做一点(dian)低调处理(li)，做(zuo)小事不就能(neng)更好地展现你的才(cai)能吗?大(da)事能做好，小事更(geng)难不倒(dao)你了(le)。