有时候,具(ju)有创造(zao)力的(de)个人其对特异(yi)观念(nian)开放的程度,甚至到了(le)容(rong)易受骗的(de)地步。这些经理通常很快就(jiu)准(zhun)备(bei)好接受一个奇(qi)异的或(huo)是想(xiang)入非(fei)非(fei)的(de)观(guan)念,并且在放(fang)弃它们之前总(zong)得好好的(de)把玩一(yi)番,于(yu)是(shi)新希望、新观念及冒(mao)险的想法便成为他们心智练(lian)习(xi)的无尽来源。
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