《婷婷六月天天》

【婷婷六月天天】

具(ju)体(ti)来说(shuo)，和(he)下(xia)属(shu)打成一(yi)片还应该(gai)做到：(1)要关心属下，尽力使他们的愿(yuan)望(wang)得以(yi)实(shi)现。人(ren)在多数情况下都是很自私的(de)，你(ni)只有"投之以桃(tao)"，他们才能"报之以李(li)"。每个人都(dou)有一定欲望，只有在(zai)这种(zhong)欲望不断满足的过程中，才(cai)能(neng)激发他的热(re)情(qing)。所以(yi)，作(zuo)为上司，应该(gai)充分(fen)了解属下的(de)需求，投其所好，最大限度地满足(zu)他们的愿望，只有这(zhe)样，才(cai)能让(rang)他们觉得你一直在关(guan)心着他们，如果不(bu)好(hao)好干，将坐(zuo)有愧于你(ni)。这(zhe)时(shi)，你的目的也就达到(dao)了，不仅调动了员工的积极『性(xing)』，而(er)且(qie)树立了(le)自(zi)己的形象(xiang)，使自己成为(wei)一个人见人敬的好领(ling)导。(2)不(bu)能(neng)只顾(gu)自己的利益和名望，应该点滴归(gui)公。不(bu)少中级领导(dao)在工作过程中(zhong)，不善于(yu)处(chu)理这(zhe)种奖罚关(guan)系，他们(men)往往(wang)在上(shang)级批评时，把责(ze)任推得一干二净(jing)，当上级(ji)表(biao)扬(yang)时，又将所(suo)有的功劳(lao)全(quan)部(bu)揽在(zai)自(zi)己一(yi)个人身(shen)上(shang)。他们认为，只要在上级面前充(chong)分(fen)表(biao)现(xian)自己，就能获(huo)得(de)升迁(qian)的机(ji)会。殊(shu)不知(zhi)，下属才(cai)是他能否升迁的(de)决定(ding)者(zhe)。任何(he)高一级领导(dao)都(dou)不会(hui)以一(yi)个人(ren)的片(pian)面之词作为(wei)依据的，他评判一个人的标准是(shi)看他在群众中的(de)影响，看他在(zai)群(qun)众中(zhong)的口碑(bei)。因此，一个好的领(ling)导(dao)者，应该是在获得成功时，要和(he)下(xia)属分享(xiang)利(li)益，颂(song)扬他们的贡(gong)献，调动(dong)他(ta)们的情绪。因(yin)为机构(gou)带(dai)来的声誉越响(xiang)亮，他(ta)就越受(shou)尊重，这样的(de)领导，下(xia)属(shu)才愿意去主动(dong)接近他(ta)，才能够众望(wang)所归。(3)虚(xu)心(xin)听取反(fan)面意(yi)见(jian)，多(duo)与下(xia)属直面交流(liu)，勇(yong)于承认错误。"金无足(zu)赤(chi)、人无完人"，任何人都可能会犯(fan)错误，而有时，自(zi)己的(de)错误(wu)自(zi)己并(bing)不(bu)能清楚地认(ren)识到，这就要求领(ling)导者(zhe)走到下属中去，广(guang)开言(yan)路(lu)。你只要诚心诚(cheng)意，那么下属一(yi)定会给你发(fa)自内心(xin)的反(fan)馈，对(dui)于反面意(yi)见，不要感情用中，要认真(zhen)记下来(lai)，仔细分析，因为批评(ping)是(shi)促使(shi)人进步的催化剂。(4)不(bu)要滥用权(quan)力，趾高气扬，一个好的领导者(zhe)，把(ba)自(zi)己定位在与下(xia)属平等的位置上，必须身先士卒，不是手(shou)执长鞭在后(hou)面驱赶。有道(dao)是(shi)："领袖(xiu)是没(mei)有属下的，他只(zhi)有(you)同伴。"这话值(zhi)得玩味，他不会(hui)运用自己(ji)的权力，独断专行，压制一切，包揽(lan)一(yi)切(qie)，而(er)是鼓励其它人共同出主意，然后公开(kai)研讨，最后才做出(chu)抉择，把多数人赞同的意见，付诸实施。这样(yang)，才不致于(yu)使自己(ji)脱(tuo)离(li)群(qun)众。(5)以诚待人。人与人(ren)之间的沟(gou)通和交流(liu)贵在真诚，有道是"一(yi)报还一报"，你给(gei)别人什(shi)么(me)，那么别人也就分给你什么。我(wo)想(xiang)，没(mei)有一个(ge)人(ren)希望与自(zi)己交谈(tan)的对象是个虚情假意(yi)的(de)人。因此，要(yao)想让别(bie)人坦(tan)开(kai)心扉说心(xin)里话，真诚的对你，那(na)你就必须以坦城的态度来对(dui)别人。尤其是在上(shang)下(xia)级的关系中(zhong)，大家(jia)朝夕相(xiang)处，"路遥(yao)知马(ma)力，日久见人心"，你是一个什么样(yang)的人(ren)，时间长了，下属自然会知道的，因此，作为上(shang)司，应该一(yi)开(kai)始就(jiu)真实(shi)地把(ba)自己(ji)展现给下(xia)属，那(na)样，才能得到下属的(de)信任与尊(zun)重，下(xia)属也才有可能对你"言(yan)听计从"，把(ba)你当作他们的一员。