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美国管理协会前任会长罗仑斯・阿(a)普(pu)里曾经为"管理"下过这样一个言简意赅的定(ding)义："管理是通过他人将(jiang)事情办(ban)妥(tuo)。"这句话里隐含的(de)意(yi)思(si)是指，作为管(guan)理(li)者(zhe)，你大(da)可不必事事都要『插』手，许多下属能够办(ban)好的事情应(ying)该(gai)交由下属去办(ban)。如(ru)果不(bu)论大事小事都要(yao)『插』上一(yi)脚，不但会浪费大量时间，妨碍对更(geng)重要的事情的决策，而且还(hai)会剥夺下(xia)属发挥才(cai)能的机会，引起(qi)下属(shu)的(de)不满。但是，很(hen)多领(ling)导(dao)者曲解(jie)了那句话的意(yi)思，把(ba)它当(dang)作自(zi)己运用(yong)权力的一个理论依据，认为(wei)我(wo)是领(ling)导，我就有(you)权力指挥你去干(gan)这干(gan)部。因(yin)此就(jiu)走向(xiang)了独断专行的极(ji)端(duan)。这在领导中是(shi)忌(ji)诲的。