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从另一个角(jiao)度上说(shuo)，员工的热(re)情可以协调(diao)人(ren)际关系(xi)。比(bi)如，在一个办公室里有一个热情(qing)的(de)人，他整天总(zong)是乐呵呵的，对同事有(you)困难就(jiu)帮(bang)助(zhu)，每(mei)天主(zhu)动打(da)水(shui)扫地(di)，除了(le)做好自己的本职工(gong)作外，还(hai)总是帮那些加班的同事做(zuo)些工作。对领导也十分(fen)热情，不存在什(shi)么抵抗(kang)心(xin)理，积(ji)极(ji)配(pei)合上司完成任(ren)务。在他的影(ying)响下，这个办公室的同事之间和睦相处(chu)，坦(tan)诚相待。以(yi)前所有(you)的(de)不快都烟消(xiao)云散(san)，大家(jia)都用(yong)一颗宽恕的心来包容一切，不(bu)再斤斤计较。与上司的(de)关系也趋(qu)于正常，形成(cheng)了以领导为核心的统一(yi)体(ti)，"有福同享，同(tong)难(nan)同当"，增强(qiang)了这个小(xiao)团体的(de)凝聚(ju)力和(he)向心力。并(bing)且赢(ying)得了"先进文明单位"的称(cheng)号，所有这(zhe)些，都(dou)是那个(ge)热情(qing)之人的功劳，不(bu)管是上司(si)和(he)同事都对他(ta)赞不绝口(kou)，可见(jian)，热情(qing)的魅力(li)有多(duo)大(da)。尤其是对上司来说，"热情"解(jie)决(jue)了一直存在的(de)人际关系不合谐的顽(wan)症，让自己省了很(hen)多时间和精力去(qu)处(chu)理(li)更重(chong)要的(de)事情(qing)。每(mei)个(ge)上司都(dou)巴(ba)不得多(duo)几个这样(yang)的人，哪(na)里还会批评指(zhi)责呢(ne)?