剧情简介
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的高素质(zhi)员工队伍。在导入时，应(ying)从企业理(li)念(nian)识别(bie)入(ru)手，确立(li)企业(ye)的价值观，然后(hou)在较短的时间内策划出行(hang)为(wei)识别、视(shi)觉(jiao)识别和其他内容的识别(bie)，形成先(xian)有(you)企业(ye)文化(hua)，后有员工的(de)格局(ju)。如果企(qi)业处(chu)于成长阶段，而企业市场份额不(bu)高(gao)、
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