某文化(hua)公司和王(wang)佳祺(qi)曾经有(you)过劳务派遣关系,双方(fang)就离职补偿金一事(shi)存在纠纷,若(ruo)王(wang)佳祺(qi)认(ren)为该文化公司在处理其离(li)职一事时,存在(zai)不当(dang)行为,可以通过(guo)劳动(dong)仲裁(cai)、诉讼的正(zheng)当途(tu)径(jing)解决,但王佳(jia)祺(qi)怠(dai)于(yu)行使权利,提(ti)起劳动仲裁后未出(chu)庭,导致被仲(zhong)裁机(ji)构撤(che)回仲裁申请,由此(ci)可见,王佳(jia)祺未通过(guo)正当途径维权。
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