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有热情才能(neng)有积极『性』，没(mei)有(you)热情只能(neng)产(chan)生惰『性』：惰『性』会使你落伍。业(ye)绩不佳难(nan)免(mian)要被(bei)"炒鱿鱼"。这也是工(gong)作中的一条(tiao)规律，优(you)胜劣汰(tai)嘛(ma)。由此(ci)看(kan)来，你能不能与别人(ren)竞(jing)争，关键是(shi)靠你的(de)心理(li)素质和内心动(dong)力(li)，也(ye)就是靠坚持不(bu)懈(xie)的工作热(re)情。要想在竞争中获胜(sheng)，你(ni)就必(bi)须保持一股(gu)工作的热(re)情(qing)。所以，这里提出了热情(qing)加(jia)油(you)站的(de)概念。所谓热情加油(you)站，就是(shi)在心理(li)中枢系统经(jing)常不(bu)断地激(ji)发兴奋神经，把心理因素转化(hua)为工(gong)作热情。当(dang)然，不是让你榨(zha)干热情(qing)，而是疏通情感渠道去补(bu)充热(re)情，从而起到(dao)加油站的作用。像没有(you)汽车加油站，汽(qi)车就(jiu)不能(neng)跑长途一(yi)样，热情不加油，工作也就不会长久。只(zhi)有当(dang)热情发自内心(xin)，又表现成为一(yi)种强大的精(jing)神力量时，才能征(zheng)服自身与环(huan)境，创造(zao)出日新月异的工作业绩(ji)，才能在激烈(lie)的(de)竞争中立于不败之地。从这个(ge)意义(yi)上说(shuo)，热(re)情是一(yi)种(zhong)动力，它能(neng)使你随时都处于亢奋状态，全(quan)身充满活力，工作起(qi)来精(jing)神抖擞，效率(lv)特(te)别高。如(ru)果公司的(de)员工每(mei)天都(dou)能以这(zhe)样(yang)的精神(shen)状(zhuang)态来(lai)工(gong)作，那还愁公(gong)司没(mei)有(you)发(fa)展吗(ma)?经理(li)对员工肯(ken)定会(hui)大加赞扬的。