任何一个(ge)领导者都不喜欢那些夸夸(kua)其谈而(er)无真才(cai)实(shi)学的(de)人(ren)。虽然从表面上看(kan),上司被(bei)你的甜言蜜语说得(de)心(xin)花怒放(fang),但他只是把你当(dang)作某种(zhong)生理需求(qiu)(因为每个(ge)人内心对赞美(mei)都有一(yi)种(zhong)本能的(de)渴求),以(yi)获得某种心理平衡(heng),其实他心里清楚,越(yue)是嘴角角流蜜(mi)的人越没有真才实学。因此,他(ta)不会(hui)给你晋(jin)升的机会,也不会给你(ni)加薪,只是把你安(an)置在(zai)某个(ge)无关紧要的职(zhi)位上(shang)给你一口(kou)饭(fan)吃,谁都不可能拿(na)自(zi)己的公(gong)司(si)来冒险(xian)。相反,他在用耳朵听的同时没忘记用眼睛看,他(ta)一直(zhi)都留(liu)意着那些勤(qin)学苦干的人,用自(zi)己的眼(yan)肯来挑选适合升迁的(de)人选。一个(ge)人(ren)只有具备了很高的(de)工作(zuo)能力(li),才(cai)能顺利地完成(cheng)上面布置(zhi)下来(lai)的任务,为公司在竞争中获(huo)胜打下(xia)基础。而且,具有(you)真(zhen)才(cai)实学(xue)的人无论在哪(na)个职(zhi)位上都能发挥自己(ji)最大的力量,干好(hao)本职工作(zuo)。因为实力不仅包(bao)括知(zhi)识技能(neng),还(hai)包(bao)括这(zhe)个(ge)人(ren)对待(dai)工作的态(tai)度(du)。一般来说,凡是有(you)实(shi)力的(de)人,那么他(ta)对自己(ji)的(de)工作就(jiu)充满热(re)情(qing),抱有(you)一种(zhong)积极的态度,而这(zhe)种心态(tai)正(zheng)是(shi)一(yi)个(ge)人在事业上能否成(cheng)功的前提条(tiao)件。任何(he)一个领导(dao)者都(dou)喜欢对工作充满激情的人,他们能给(gei)自己(ji)的公司带来(lai)效益。
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