剧情简介
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为一种合理的方法。这种(zhong)划(hua)分部门的方法与按(an)产品划分部门的方法，其优缺(que)点有(you)一(yi)定的类似性。如一(yi)部(bu)分(fen)责任(ren)下放到(dao)基(ji)层，为总经(jing)理人才提供可(ke)测量的(de)训练
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